Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"medical certificate"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů
 Čermáková, Anna ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů Abstrakt Diplomová práce se zabývá právní úpravou institutu převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů a s tím spojenými pracovněprávními souvislostmi. Nejdříve je čtenář stručně uveden do vývoje a právní úpravy institutu převedení. Pozornost je zaměřena na soulad jednostranného převedení s Listinou základních práv a svobod a se závazky vyplývajícími z mezinárodních smluv, ale i s principy pracovního a občanského práva. Následuje vymezení esenciálních pojmů pro pojednání o institutu převedení: druhu práce, bližšího označení druhu práce a dispoziční pravomoci. Druhá část práce je zaměřena na právní úpravu změn obsahu pracovního poměru dohodou a jednostranným právním jednáním a konkrétně převedením. Ve třetí části následuje vymezení základních pracovnělékařských pojmů, se kterými práce dále v kapitolách zaměřených na převedení ze zdravotních důvodů pracuje. Pozornost je zaměřena zejména na lékařský posudek, který je jedním z nejobvyklejších a nejproblematičtějších důvodů pro převedení na jinou práci. Ve čtvrté části, věnované obecné úpravě převedení ze zdravotních důvodů autorka práce identifikuje problematické aspekty a aplikační problémy ve světle aktuální judikatury. Kapitola pojednává o okamžiku vzniku povinnosti převedení,...
Úplný záznam
Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků
 Sadílek, Martin ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků Abstrakt Tato diplomová práce nese název "Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků." Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance má pro pracovní poměr významné důsledky, které se projevují v oblasti vzniku, změny i zániku pracovního poměru. Může mít také různé příčiny a každá z těchto příčin může vyvolávat různé pracovněprávní důsledky. Zaměstnance lze ovšem uznat za zdravotně nezpůsobilého pouze lékařským posudkem, případně rozhodnutím správního orgánu, který posudek přezkoumává. Pouze na jejich podkladě je také zaměstnavatel či zaměstnanec oprávněn přistoupit k jednáním předvídaným zákoníkem práce. V posledních letech se však změnil náhled na právní povahu lékařských posudků. Ty v současnosti nejsou považovány za právně závazné, ale za pouhé dobrozdání. Cílem práce je popis a analýza právní úpravy lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci, s důrazem na jejich právní povahu. Cílem je také popis a analýza pracovněprávních důsledků zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance a jejích příčin. Cílem je dále upozornit na problematické části právní úpravy a na nejednoznačnost některých ustanovení. V minulém roce došlo k rozsáhlé novele právních předpisů upravujících postup při vydávání...
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English